Összegyűjtöttük az állásinterjúk néhány gyakran elhangzó kérdését, és kulcsokat is adunk a nyerő válaszokhoz.
Miért éppen Önt kellene alkalmaznunk?
Erősségekről és eredményekről kell beszélni.
Mit gondol a jelenlegi/előző főnökéről?
Pozitívan kell beszélni /bűnrossz főnök esetén is/.
Miért akarja otthagyni (hagyta ott) előző állását?
Semmi rosszat, semmi személyes konfliktust nem szabad említeni. Inkább arról beszéljünk, nem volt kihívás, fejlődési lehetőség.
Mennyit keres most/keresett az előző munkahelyén? Miért nem keres többet a maga korában?
Ha munka nélkül van a pályázó: Hogy lehet, hogy egy ilyen jó szakember, mint amilyennek Ön mondja magát, munka nélkül van?
Pályakezdőnek: Hogyan lehet, hogy egy ilyen tanult, iskolázott ember, még ha pályakezdő is, még mindig munka nélkül van?
Mindezekre a jó válasz: olyan állást keresek, amely nemcsak megfelel a végzettségemnek, de kihívásokat is jelent és fejlődési lehetőségem is van. Ezért hajlandó vagyok hosszabb időt áldozni az álláskeresésre.
Mely vonásai tetszenek jelenlegi/előző munkájának, melyek a legkevésbé?
Mondjunk több jót, mint rosszat, ne említsünk személyes problémákat.
Mennyire érzi szükségét az állásváltoztatásnak?
Szükségét érzi, de nem mindenáron. Hajlandó némi kockázatot vállalni, hogy megtalálja a legmegfelelőbb állást.
Mit tud a cégünkről?/Miért szeretne nálunk dolgozni?
Nos, igen, kell némi előkutatást végezni.
Sikeresnek tartja eddigi karrierjét/életútját?
Visszafogott önbizalommal beszéljünk (alapvetően igen, persze adódtak apróbb kudarcok).
Hol szeretne tartani 5 év múlva?
Célszerű olyan célokat megjelölni, amelyet a célbavett cég nyújtani tud.
Kollégái mit mondanának Önről?
Idézetek, erősségek, eredményekre fókuszálva.
Tud nyomás alatt dolgozni?
Igen (konkrét példát kell mondani).
Miért gondolja, hogy sikeres lenne ebben a munkában?
Eddigi eredményekre, sikerekre kell hivatkozni.
Mi volt a legnagyobb szakmai kudarca?
Olyan kudarcot kell említeni, amelynek oka a kontrollunkon kívül esett.