Íme az alkalmi munka új szabályai

| |

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai augusztus elsejével megváltoztak, alapvetően a munkaadókra nézve kedvezően. Egyszerűsödik az adminisztráció, az alkalmi munkásra nem vonatkoznak a szabadság kiadásának szabályai, és a betegszabadságra, és az egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó előírások sem.

Módosultak az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo) egyes szabályai augusztus 1-jével. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján közzétett tájékoztató szerint egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni a szabadság kiadására vonatkozó, a munka törvénykönyvében szereplő szabályokat.

Alkalmi munka esetén a munkaidő-beosztás az egybefüggő munkavégzés első napján is közölhető, és a munkáltató munkaidőkeret hiányában is elrendelhet egyenlőtlen munkaidő-beosztást. Nem kell továbbá alkalmazni a betegszabadságra, egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó előírásokat, valamint a munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolások kiadására vonatkozó előírásokat.

Amennyiben a felek írásban kötöttek munkaszerződést, nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartásra, valamint a munkabérről szóló írásbeli elszámolásról szóló rendelkezéseket. A változás folytán a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések alkalmazása nem tiltott, ha például a munkaviszony 120 napra jön létre, ezen időszak alatt indokolt lehet a szabadság kiadása. Emellett a rövid időtartamú munka esetén az írásba foglalt munkaszerződéssel kiváltható teszi a jogalkotó a munkaidő-nyilvántartás és bérelszámolás kiadásának kötelezettségét.

A munkáltatók a NAV szerint könnyebben tudják az alkalmi foglalkoztatás szabályait alkalmazni azáltal, hogy a foglalkoztatható alkalmi munkások száma, mint viszonyítási alap egyszerűsödik, nem kell minden hónapban újra megállapítani. A módosított szabályok szerint az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, nem haladhatja meg a Munka törvénykönyvének (Mt.) hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt; egy-öt munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt; hat-húsz munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt; húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. Ha a társaságot a fentieknél rövidebb ideje alapították, akkor a működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve kell megállapítani a létszámot. A  munkaszerződés írásba foglalása esetében a felek megnevezése, valamint a munkaszerződés tartalmi elemeiről történő megállapodásának írásba foglalása kötelező csak a munkavégzés megkezdéséig, a személyes adatok rovatai a nap végéig is kitölthetők.

Egyszerűsödött a mezőgazdasági idénymunka fogalmának meghatározása, eltörölték a saját gazdaság területén történő munkavégzés feltételét. A mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével -, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.

(Gazdasag.hu)

Érdekes/hasznos volt, csatlakozom a munka.org Facebook-csoportjához: